НАКИПЕЛО!
Все это подтверждается словами гидромашевцев, обсуждающих положение дел на предприятии в социальных сетях.
«Работаю на данном предприятии, з/п копеечная, люди бегут, работать некому, в цехе из 30 станков работают 5. Куда катимся, неизвестно», – отмечает один.
«Сам работал, только в филиале на Бору. Ушел: всё развалили, заказов нет, да и руководству плевать на рабочих. Чтоб нормально зарабатывать, там надо жить. Начальство требует: «Давай». А как только спросишь у них, так они такие небылицы рассказывают, что понимаешь: люди не от мира сего», – добавляет другой.
«Я жена одного из таких работяг завода, не начальника, а работяги. Накипело. На заводе 2 года искали сменщика, все это время муж работал как вол, практически без выходных, так и еще по 2 смены подряд. За них доплачивали, но эти талоны выбивались с трудом. Наверное, хотят, чтобы за спасибо работали. Некоторые смены, потому что люди уже падали, оставляли незакрытыми, на свой страх и риск. Муж говорит: идешь по цеху – никого, придешь в другой – та же картина. От бригад из 20 человек осталось по 4-5 человек. Перед Новым годом, говорит, уволилось 100 человек. Оставшихся работяг очень жалко, дома почти не бывают. Может уйти на работу во вторую смену, остаться в третью, так как некому больше, и приходит только утром. Было и такое, что утром пришел, поспал, а потом во вторую идет. А если не остаться да не дай Бог что случится, так крайнего же найдут быстро, и это будет человек явно не из администрации завода. Повара в столовой сказали, что все уволились, потому что невозможно работать, про модернизацию столовой речи не было. В отделе кадров говорят: достойную зарплату предложить не можем, поэтому ожидаемо, что сюда никто не идет. То, что пришли 23 человека на 21 уволившегося, – о-о-очень подозрительно. Начальство действительно никого не держит, хоть вообще в бригаде в цеху никого не останется – подписывают заявления об увольнении направо и налево», – рассказывает супруга еще одного работника.
Неудивительно, что штат предприятия менее чем за 2 года «усох» на 400 с лишним работников!
НЕЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА
Сегодня, чтобы отвечать требованиям времени, предприятиям нужна современная производственная система, где всё происходит практически автоматически, где каждый знает свой маневр. Увы, на «Гидромаше» такого нет и близко.
В этой связи «Гидромаш» сравнивают с Нижегородским авиационным заводом «Сокол», который тоже одно время дышал на ладан, на рубеже девяностых и нулевых годов был близок к банкротству, но в 2016-м вошел в АО «РСК «МиГ», тем самым присоединившись к Объединенной авиастроительной корпорации. После этого все процессы по управлению и учету автоматизировались, предприятие уверенно заработало. И что главное – удалось сохранить трудовой коллектив.
На «Гидромаше», когда его акции собирался приобрести холдинг «Технодинамика» (одна из 14 интегрированных структур, входящих в государственную корпорацию «Ростех»), собственники и руководство, на словах согласившись на сделку, начали всячески ее саботировать и в итоге благополучно сорвали. Значит, их устраивает то, что сейчас происходит на заводе, где у них появляется возможность наловить рыбки в мутной воде? Они за нее уцепились и не отпускают. Но в результате на предприятии созданы фактически идеальные условия для того, чтобы процветало воровство. И оно процветает. Завод фигурирует в сводках криминальной хроники.
В такой ситуации, как представляется и нам, и самим работникам предприятия, единственный выход – это национализация, то есть поглощение «Гидромаша» Объединенной авиастроительной корпорацией.
Ефим БРИККЕНГОЛЬЦ