Даже несмотря на пенсионный возраст наше время диктует – трудиться, трудиться и трудиться! Достаточно взглянуть на цены, чтобы понять: на пенсию нынче не проживешь. При этом трудоустройство вышедших на пенсию, но желающих продолжить труд граждан, остается острой темой.
Согласно официальной статистике менее 6 млн людей старше 60 лет и моложе 75 встроены в рынок труда, тогда как способны к трудовой деятельности 19 млн представителей этой возрастной категории. При этом согласно демографическому прогнозу Росстата, к 2043 году количество представителей старшего поколения увеличится на 26% по сравнению с 2023-м. В условиях «старения общества», а также нарастающей потребности российской экономики в кадрах, представители старшего поколения становятся одним из ценнейших и важнейших ресурсов. Но есть проблемы.
Практика показывает – эту возрастную категорию неохотно принимают на работу. Статистика Нижегородской области выдает данные, что 84% не имеющих работы нижегородцев – люди старше 30 лет. Зачастую компании, набирая персонал, много говорят о возможностях для студентов и молодых специалистов. И пока мало компаний, которые приглашают: «Приходите к нам, мы не только для молодежи, но и для старшего поколения». Считается, что пока лишь 43% нижегородских работодателей готовы принять на работу пенсионеров на общих основаниях.
В целом выявлено восемь барьеров, мешающих представителям старшего поколения «зафиксироваться» на рынке труда. Четыре из них – объективные. Это дискриминация по возрасту (эйджизм), неготовность организаций идти на гибкие графики для возрастных сотрудников, цифровизация отраслей, которая сопровождается спросом на высокую степень компьютерной грамотности.
Среди внутренних (субъективных) барьеров – страх получения большого числа отказов во время поиска и необходимость учить что-то новое. При этом считается, что старшее поколение – очень ценный кадровый ресурс. В производственных компаниях (заводах), например, пожилые могут работать с молодежью (наставничество) и заниматься профориентацией школьников. Однако как считают эксперты, вскоре работодателям придется забыть о предрассудках. В условиях дефицита предложения рабочей силы работодателям придется отказываться от барьеров в найме, в том числе для возрастных граждан. И преимущество на рынке труда окажется за теми компаниями, которые быстрее придут к такому пониманию.
Ефим БРИККЕНГОЛЬЦ